公司解散补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作每满一年补偿一月工资，不足一年按一年算，不满六月补半月。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散补偿常通过协商或仲裁解决。建议先与员工协商，达不成一致时再考虑劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散补偿处理：1. 协商：与员工就补偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2. 仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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