职工退休年龄到了企业缴费不够怎么办

职工到退休年龄但企业缴费不足，可申请延迟退休或补缴社保。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄时，如养老保险缴费不足规定年限，将无法直接领取养老金。此时，职工可与企业协商延迟退休，继续缴纳社保；或选择个人补缴至满足年限。企业有义务配合职工完成相关手续。提醒：若出现企业拒绝配合补缴或延迟退休申请，导致职工无法享受养老金待遇，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与企业协商，通过延迟退休或补缴社保解决；二是向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：若企业态度积极，愿意配合解决，首选协商方式；若企业态度消极或拒绝配合，可考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段强制企业履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商处理：职工可与企业人力资源部门沟通，提出延迟退休或补缴社保的申请。企业应核实职工情况，如属实，应同意并协助办理相关手续。2. 投诉处理：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，提供企业未足额缴纳社保的证据。劳动监察部门将介入调查，如属实，将责令企业补缴。3. 仲裁处理：如投诉后企业仍不履行义务，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并承担相应法律责任。劳动仲裁委员会将依法裁决，职工可持裁决书向法院申请强制执行。在不同情况下，职工应根据企业态度和自身实际情况选择合适的处理方式，确保自身权益得到维护。