员工未获批准离职，公司一般无责任，但需证明损失。依据《劳动合同法》，劳动者擅自离职属违法解除，应赔偿用人单位因此遭受的经济损失，公司需承担举证责任。若不及时处理，可能导致损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，公司可索赔。操作如下：1.收集证据，证明员工擅自离职及给公司造成的损失；2.尝试与员工协商，要求其赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未批离职，公司可要求赔偿损失。处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先尝试协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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