离职工资拖欠没结清?

针对公司一直拖欠离职工资的情况，若你选择到劳动行政部门举报，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将会进行调查核实。他们会审查你提供的证据，确认公司是否存在拖欠工资的行为。一旦确认，劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。如果公司仍不支付，劳动行政部门还可以协助你采取进一步的法律手段，如申请劳动仲裁或起诉至法院。这样的流程旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够按时获得应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司拖欠离职工资将面临以下法律责任：一是民事责任，即需向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，劳动行政部门有权对公司进行罚款、警告等行政处罚；三是刑事责任，在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。因此，公司应严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付员工工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了举报和仲裁，你还可以尝试以下方式催促公司尽快结清离职工资：1、与公司的人力资源部门或财务部门直接沟通，明确表达你的诉求，并要求他们给出具体的支付时间和计划；2、如果沟通无果，可以联合其他被拖欠工资的同事，共同向公司提出书面要求，增加谈判的筹码；3、考虑寻求媒体曝光或社交媒体上的声援，以舆论压力促使公司尽快解决问题。但请注意，这些方式并非法律程序，可能无法直接强制公司支付工资，因此仍需保留举报和仲裁等法律手段作为备选。