首先，厂里组长不可以骂员工。其次，根据《治安管理处罚法》，员工在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、200元以下罚款。如果情节严重，造成恶劣影响的，单位可规章制度给予行政处罚，如降职、调岗等，但这并不违反《劳动法》。若组长长期辱骂甚至殴打员工，根据致伤情形，可能触犯《刑法》中故意伤害罪。不及时处理，组长可能面临被开除、罚款甚至拘役的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对厂里组长骂员工的情况，以下是不同处理方式的具体操作 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，处理厂里组长骂员工的情况，常见方式有三种：一是员工可直接报警，由公安机关介入处理；二是员工可向单位反映情况，依据公司规章制度由上层管理处罚组长；三是若辱骂情节严重，员工可提起民事诉讼，要求组长承担民事责任。具体选择哪种方式，需根据辱骂情节的严重程度及造成的影响来判断。若情节较轻，建议先行沟通解决；若情节严重且造成恶劣影响，则可选择报警或诉讼等途径。
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